招聘信息

发布时间:2015-11-24

关于公开招聘华北高速公路股份有限公司总经理公告

  

        因公司工作需要,经公司董事会研究,决定面向社会公开招聘华北高速公路股份有限公司总经理,招聘实施方案如下:
   

        一、招聘岗位及工作地点
  岗位:华北高速公路股份有限公司总经理。
  工作地点:北京经济技术开发区东环北路9号


  二、招聘原则
 (一)公平、公正、公开。
 (二)德才兼备、自愿竞聘、择优聘任。


  三、招聘方式
  面向社会招聘,笔试、面试、综合评定相结合。


  四、招聘组织
  (一)公司董事会提名委员会负责招聘组织,由提名委员会委员、独立董事和股东董监事代表组成招聘组实施。
  (二)公司人力资源部负责招聘联系和具体落实工作。


  五、招聘岗位主要工作职责
  (一)全面负责公司的经营管理工作,组织实施董事会、股东大会决议,按程序拟订并组织实施公司发展规划、年度经营计划、重大项目投资方案。
  (二)拟订公司管理制度,拟订和组织实施公司内部管理机构的设置或调整方案,
  (三)根据董事会授权,以公司名义签署有关协议、合同和文件以及处理有关事宜,决定公司经营管理中的各项费用支出以及有关资金、资产的运用和安排。
  (四)提请董事会审定经营班子成员建议人选职务聘免,根据工作需要决定及调整班子成员的工作职责与分工。
  (五)根据公司审批程序和权限,结合工作需要和员工考核结果决定对员工的奖惩、岗位、薪酬和聘免。
  (六)召集并主持总经理办公会议、经营管理例会。
  (七)履行法规、公司章程和董事会授予的其他职权。


  六、应聘条件
  (一)具有现代企业管理知识,有较强的战略规划及统筹管控能力。在经营管理等重大事项上,具有市场意识、分析判断能力、学习创新能力和把控全局的能力。善于平衡各种利益关系,对组织运行的控制具有较强的责任担当意识、沟通协调能力、团队建设能力。
  (二)熟悉上市公司经营管理和运作规律,掌握国家相关政策法规,具有强烈的风险意识和较强的风险管控能力,具有较强的使命感和开拓进取精神。
  (三)认同和适应公司“善行正道”企业文化,廉洁从业,诚实守信,勤勉尽责,善于团队合作,具有廉洁自律意识和良好职业道德。
  (四)大学本科及以上学历,中共党员,年龄不超过50岁,五年以上大中型企业高级管理岗位工作经验(具有高速公路运营管理或上市公司高级管理岗位工作经历优先考虑),身体健康、精力充沛,能承受工作压力。
  有下列情形之一者不予报名应聘:
  (一)正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的。
  (二)在党纪、政纪处分规定限制期内的。
  (三)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的。
  (四)被监管部门认定为不适合担任上市公司高级管理人员。


  七、待遇
  (一)工资
  由基薪和绩效年薪构成。基薪每任期(三年)核定一次,按月支付(2014-2016年标准:34万人民币/年)。
  绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩,根据董事会审核的经营业绩考核与奖惩意见兑现(年薪收入基薪与绩效年薪比例约为4:6)。


  (二)福利
  1.法定福利:五险一金。
  2.自定福利:企业年金(补充养老保险)、补充医疗保险等公司制度规定福利。


  八、招聘程序
  (一)报名及资格审查
  报名时间:2015年11月23日起至12月5止。
  报名方式:提交《华北高速总经理岗位报名表》,提供本人身份证、学历、学位、职称或职业资格证书、户口首页和个人页、能够证明本人工作经历、业绩的相关证明等电子材料(可扫描或拍照)。
  请将报名材料发至电子邮箱:yusijin@sohu.com,联系电话:010-58021221,联系人:余思进经理。
    

        (二)资格审查
  按照应聘条件对参加应聘报名人员进行资格审查和简历筛选。应聘人员信息将被严格保密,所有资料恕不退还。应聘者应对个人填报信息的真实性、准确性和完整性负责。


  (三)招聘程序
  应聘人员经笔试、面试、综合评定、体检及背景调查等程序后,择优确定拟聘人选。
  1.笔试主要考察应聘人员所聘岗位应必备的业务管理能力(经营管理、投资发展等)、综合分析能力和公信度等。按岗位职数与参加笔试人数1:5的比例(不足5人按实际人数),根据笔试成绩确定参加面试的人选。笔试满分为50分,占总成绩的50%。


  2.面试主要测试应聘者基本素质和岗位匹配度。面试满分为50分(根据面试评委现场评分,分别去掉一个最高分和最低分,其他评委总分的平均分为面试者成绩)。


  3.综合评定
  招聘组综合应聘人员的笔(面)试成绩、综合素质、背景调查等综合评价及比选后确定拟聘岗位人选。


  九、聘前公示
  拟聘人选在公司及股东网站进行公示,接受监督。


  十、聘用和管理
  (一)总经理实行聘任制,每届聘期为三年(本届聘期自2014年2月至2017年2月)。聘期届满,董事会根据任期经营业绩考核结果,给予续聘或免聘。


  (二)总经理与公司订立劳动合同,薪酬、福利按劳动合同约定、经营业绩考核办法和公司人事相关制度执行,人事档案交由公司委托的人事代理机构进行管理。


  十一、招聘监督
  本次公开招聘接受公司监事会和股东单位监督。


  附:1.公司简介
       2.企业文化
       3. 《华北高速总经理岗位报名表》


   
  
              华北高速公路股份有限公司董事会
                        

                                                                                                                    2015年11月23日